Тестовое задание: даёте кандидатам или нет?

Спорим об этом постоянно. Одни говорят: без тестового никак, по разговору не видно, умеет человек работать или красиво рассказывает. Другие — что сильные кандидаты просто не доходят до тестового, у них три оффера и они выбирают тех, кто быстрее.

А как у вас? Даёте тестовое, платите за него или нет? Сколько времени оно занимает и сколько людей после него отваливается? Напишите, чем закончилось в последний раз — интересно собрать реальную статистику, а не теорию.